RSPP Modulo C

Il Corso

Questo corso viene svolto in ottemperanza a quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/08 e s.m.i. e dall’Accordo Conferenza Stato-Regioni del 7 luglio 2016.
Il Modulo C è di notevole rilevanza in quanto una delle doti fondamentali di un RSPP è quella di saper comunicare efficacemente, interagire con gli altri soggetti del sistema aziendale, saper esporre le problematiche della sicurezza in modo corretto e individuare le soluzioni tecniche-organizzative più idonee tenendo presente i vincoli normativi. La frequenza al modulo C, vale per qualsiasi macrosettore e costituisce credito formativo permanente. La sua durata è di 24 ore.

Obbiettivi

• Il modulo integra il percorso formativo dei RSPP, al fine di sviluppare le conoscenze-abilità relazionali e gestionali per:
• progettare e gestire processi formativi in riferimento al contesto lavorativo e alla valutazione dei rischi, anche per la diffusione della cultura alla salute e sicurezza e del benessere organizzativo;
• pianificare, gestire e controllare le misure tecniche, organizzative e procedurali di sicurezza aziendali attraverso sistemi di gestione della sicurezza;
• utilizzare forme di comunicazione adeguate a favorire la partecipazione e la collaborazione dei vari soggetti del sistema.

Riferimenti normativi

Art. 32, comma 2, D.Lgs. n. 81/08 e s.m.i. – Accordo Stato-Regioni 7 luglio 2016.

Programma

• Presentazione e apertura del corso:

• Gli obiettivi didattici del Modulo;
• L’articolazione del corso in termini di programmazione;
• Le metodologie impiegate;
• Il ruolo e la partecipazione dello staff;
• Le informazioni organizzative; Presentazione dei partecipanti.

 

• Ruolo dell’informazione e della formazione:

• Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (D.Lgs. n. 81/08 e altre direttive europee);
• Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro;
• Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, seminari informativi, ecc.);
• Strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc.);
• La formazione: il concetto di apprendimento;
• Le metodologie didattiche attive: analisi e presentazione delle principali metodologie utilizzate nell’andragogia;
• Elementi di progettazione didattica: analisi del fabbisogno, definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie didattiche, sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda.

 

• Organizzazione e sistemi di gestione:

• La valutazione del rischio come: processo di pianificazione della prevenzione; conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi con particolare riferimento ad obblighi, responsabilità e deleghe funzionali ed organizzative; elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza adottati.
• Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL integrazione confronto con norme e standard (OSHAS 18001, ISO, ecc.) (SGSSL UNI ISO 45001:2018); Il processo del miglioramento continuo; Organizzazione e gestione integrata: sinergie tra i sistemi di gestione qualità (ISO 9001), ambiente (ISO 14001), sicurezza (OHSAS 18001) (SGSSL UNI ISO 45001:2018); procedure semplificate MOG (D.M. 13/02/2014); attività tecnico amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici); programma, pianificazione e organizzazione della manutenzione ordinaria e straordinaria.
• La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (d.lgs. n. 231/01): ambito di operatività e effetti giuridici /art. 9 legge n. 123/07).

 

• Il sistema delle relazioni e della comunicazione:

• Il sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro, medico competente, lavoratori, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc; Caratteristiche e obbiettivi che incidono sulle relazioni;
• Ruolo della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro;
• Individuazione dei punti di consenso e disaccordo per mediare le varie posizioni; Cenni ai metodi, tecniche e strumenti della comunicazione;
• La rete di comunicazione in azienda;
• Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica;
• Chiusura della riunione e pianificazione delle attività; Attività post-riunione;
• La percezione individuale dei rischi.

 

• Aspetti sindacali:

• Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali Art. 9 della legge n. 300/1970; Rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali; Criticità e punti di forza.

 

• Benessere organizzativo compresi i fattori di natura ergonomica e da stress lavoro correlato:

• Cultura della sicurezza: analisi del clima aziendale; elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni nello sviluppo della motivazione delle persone.
• Benessere organizzativo: motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni analisi delle relazioni, gestione del conflitto; fattori di natura ergonomica e stress lavoro correlato.
• Team bulding: aspetti metodologici per la gestione dei team bulding finalizzato al benessere organizzativo.

 

• Verifica finale

Tutto il materiale didattico è aggiornato alla normativa in materia di COVID-19.

Consulenza scientifica e didattica

Fondazione di Alta Formazione e Beni Culturali “Accademia Federico II”.
La Fondazione è impegnata nella promozione e sviluppo della formazione manageriale ed il potenziamento dei rapporti tra il mondo della cultura e del lavoro.

Docenti

I docenti, oltre che esperti della materia con comprovata esperienza professionale, sono tutti qualificati come formatori per la sicurezza ai sensi del D.I. 06/03/2013.

Modalità del corso on-line

Il corso è in modalità e-learning (conforme all’Accordo Stato-Regioni del 07/07/16), e una videoconferenza. L’Accordo Stato-Regioni del 25/07/12, specifica che, con il termine “in presenza” si intende “presenza fisica”, da attuarsi anche per tramite della videoconferenza, equiparata di fatto all’attività formativa frontale alla videoconferenza.

Per accedere alla Piattaforma e-learning

I partecipanti possono collegarsi alla piattaforma di Studio Gamma per studiare o ripassare i corsi e i materiali didattici in piena autonomia in base alle proprie esigenze di tempo e lavoro, accedere ai documenti tecnici e di approfondimento ed ai test di verifica dell’apprendimento. Il costante sostegno dell’apprendimento è garantito dalla presenza di Tutor metodologico e didattico e-learning e un help desk dedicati. Alla piattaforma e-learning si accede dal sito www.studiogamma.com.

Per partecipare alla videoconferenza

Per partecipare alla videoconferenza basta una connessione ADSL, un PC o Mac dotato di microfono, uscita audio e webcam. Agli iscritti, prima dell’evento, sarà inviata all’indirizzo di posta indicato in fase di registrazione, una mail contenente il link attraverso il quale sarà possibile collegarsi, nell’orario prefissato, al webinar. I docenti saranno collegati mediante webcam e condivideranno, in tempo reale, le slide dal proprio pc, rendendole visibili a tutti i partecipanti. I partecipanti potranno interagire con i moderatori attraverso una chat integrata nella piattaforma oppure attraverso microfono, per sottoporre eventuali quesiti, durante lo svolgimento del webinar. L’Accordo Stato-Regioni del 25/07/12, specifica che, con il termine “in presenza” si intende “presenza fisica”, da attuarsi anche per tramite della videoconferenza, equiparata di fatto all’attività formativa frontale alla videoconferenza.

Rilascio dell’Attestato

L’Attestato viene rilasciato dalla sede Studio Gamma di Milano. L’Attestato è valido su tutto il territorio nazionale. Dopo il superamento del test di verifica finale del corso, attestata da una specifica commissione didattica, sarà rilasciato un Attestato di Frequenza con verifica finale dell’apprendimento ai sensi dell’Art. 32, comma 2, del D.Lgs. n. 81/08 e s.m.i. – Accordo Stato-Regioni del 7 luglio 2016. L’Attestato è validato dall’Associazione Professionisti Sicurezza e Ambiente (asa) Associazione Professionale Legge 4/2013 (MISE) ed Ente Formatore Accreditato.

Modalità di iscrizione

L’iscrizione può essere effettuata attraverso il form on-line disponibile sul sito www.studiogamma.com. Alla domanda di iscrizione bisogna allegare la copia della ricevuta di avvenuto pagamento della quota di iscrizione e la copia di un documento di riconoscimento.

Quota di partecipazione al Corso

La quota di partecipazione, intestata a Studio Gamma S.a.s., va pagata in unica soluzione all’atto dell’iscrizione con Bonifico su c/c bancario o c/c postale o bollettino postale:

• Intesa San Paolo – Codice IBAN – IT78 H030 6922 2120 0270 0004 055
• Banco Posta – Codice IBAN – IT65 F076 0104 4000 0003 6290 542
• Bollettino Postale N. 36290542